業績就是尊嚴（送給全體銷售人）！

日期：2017-08-03 點擊次數：3298

　　你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢地去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真是想法，其他一切都是次要的。

　　——史蒂夫·喬布斯

　　一、職場鐵律：

　　1、公司的問題，是你改善的機會。

　　2、客戶的問題，是你提供服務的機會。

　　3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

　　4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！

　　5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？

　　二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：

　　1、企業要的是結果，而不是過程。

　　2、在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

　　3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效.性.的依據。

　　4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

　　5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

　　6、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。

　　三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：

　　1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

　　2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

　　3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。

　　4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。

　　5、創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

　　6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　四、問題就是你的機會：

　　1、公司的問題：就是你改善的機會。

　　2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。

　　3、自己的問題：就是你成長的機會。

　　4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。

　　5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。

　　6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

　　五、只為成功找方法，不為失敗找借口：

　　1、你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。

　　2、復雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏家。

　　3、美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執著者的！

　　4、你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！

　　六、誰能最后享受到勝利成果？

　　1、能始終跟著團隊一起成長的人。

　　2、對團隊的前景始終看好的人。

　　3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

　　5、抗壓能力強且有耐.性.的人。

　　6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

　　7、不計較個人得失，顧全大局的人。

　　8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。

　　七、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

　　1、業績是最有力的價值證明。

　　2、優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

　　八、沒有業績就是剝削企業：

　　拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。

　　九、用一流的業績套牢老板的心：

　　每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

　　公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業績就是我們的尊嚴，業績就是我們的榮譽！