由美国著名的财务咨询公司 RSM McGladrey 和美国女企业家协会主办的 2007 年度女性企业家调查，为世人勾勒出了当代女性企业家的形象。此次调查涉及到全美国 35 个州 650 名女性，调查深入到了具体问题的细节。本文总结了 2007 年度女性企业家调查的主要结果，透视女性企业家成功的促成因素，更希望以此激励世界范围内的女性闯出更为广阔的天地。

    社会特征

    •  成功女企业家已婚比率高。数据表明，女性企业家能够同时拥有家庭与事业。被调查的女性企业家中已婚女性占 68% ，比全美女性劳动者 53% 的已婚比率高。被调查的女性中有孩子的占 67% 。

    •  成功女企业家受教育程度偏高。调查对象中有 40% 曾受过研究生教育。美国整体女性职业人士受此教育的比率是 25% ，而在全部女性劳动力中，该比率只有 9% 。

    •  成功女企业家创业年龄偏小。在创造财富最多的女企业家中，接近 40% 是在 20 岁至 29 岁开始创业的。与此相比较，收入较低的女企业家中，超过 40% 的人在 40 岁以后创业。

    性格特点

    •  成功女性企业家敢于担风险。大部分敢于承担“花光私人积蓄的 95% ”和“把个人家庭财产作为抵押品”的风险。

    •  80% 以上的女企业家对事业的发展表现得比较乐观、自信。

    •  成为企业家的目标与动机随收入不同而不同。高收入企业家看重“自己做老板的灵活性”；低收入企业主更看重“工作与生活的平衡”。

    管理特点

    •  领导力是女企业主经营生意最重要的技能。企业规模越大，被调查者越重视这种艺术。年销售额超过 6 百万的企业中，把领导力视为最重要的技能的企业家占 89% 。组建团队、销售以及营销知识与技能也被高度重视。

    •  39% 的调查对象依据实际情况做出事业上的关键抉择，而 21% 的人依靠直觉。在规模较大的企业中，依赖直觉的女性企业家比例更高。收益增长

    •  大多数大型企业拥有自己的合作伙伴，提供资金，或者是核心管理层的一员。

    •  随着业务的成长，被调查者更加依赖于董事会、顾问委员会以及管理人员。企业规模越大，配备财务总监和运营总监就越常见。此类职位把企业主从较多的日常管理事务中解放出来，去制定更多的战略性决策。

    •  成功女企业家经营事业的时间长。调查对象中有 60% 已经营公司 6 年或更久。

    经营思想

    •  在调查对象眼中，增长的关键因素依次是：新的市场策略、形成战略联盟、提升和增加新产品或服务、更周到的客户服务以及扩充销售队伍。

    •  26% 的被调查者认为，经济形势是推动企业增长的主要驱动因素之一，收益额没有变化或下降的企业则抱怨经济形势是罪魁祸首。把宏观经济形势低迷看作是眼前最主要的挑战的达 48% 。另外，相当一部分人将挑战归为内部竞争以及招募合格员工的困难。 55% 的价值超过百万的企业把“寻找合格的雇员”列为最大的挑战。

    资金渠道